印度IT咨询巨头又遭一轮史上最大规模“约架”，本轮H-1B自动生效日已过但硝烟依旧弥漫

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每年到了这个时候，对于很多拿着F-1签证来美国留学、毕业后顺利找到美国雇主、留美工作的小伙伴们来说都是个重要的日子，这一天的到来意味着理论上大家的身份将从F-1留学生正式转为H-1B工作人士。

不过这些仅仅都停留在理论阶段，因为影响身份是否能够顺利转换的因素有很多，这包括移民局是否已经批准了你的申请、审批期间是否有遭解雇/辞职/雇主撤销H-1B之类的drama。

从本周一起，小纽接到了很多今年中签小伙伴有关身份转换的各类问题，大家具体的情况虽然不同但总结一下还是需要和大家强调几点：

正常OPT已经结束、学校发放了Cap Gap Extension的I-20有效期到今年9月30日截止的、在本月1号尚未收到H-1B批准的同学们：

你们在收到H-1B批准通知书之前是没有工作身份的，应当在本月1号开始就停止工作，直到收到H-1B批准通知后才能再开始工作；

正常OPT原本应该在明年失效、今年申请的H-1B已经获批在本月1号自动生效的同学：

如果你们的境内身份转换伴随H-1B一起批准(此信息可以在H-1B批准信上查询)，那么你的身份就已经从F-1自动转换为H-1B，即使你原本的OPT明年才失效也不能再使用OPT了，不可以用H-1B给一个雇主工作、再用OPT去给另外一个雇主工作；即使本月1号之后被H-1B雇主辞退，也不能再使用之前的OPT工卡了，此时再更换雇主必须申请H-1B transfer了；

以上几点的道理小纽已经在《一位留学狗来自灵魂最深处的大声呼喊：我的H-1B怎么到现在还没有被批准？！》这篇文章中做过详细解释，需要的小伙伴可以点击了解详细内容。

很多小伙伴都发现今年非印度IT咨询公司的中签率比往常提升不少，但其实移民局“铁面无私”的审查是没有变的，而只是屡有前科的印度IT咨询公司成了重点审查对象。今年印度咨询公司们除了在移民局H-1B抽签那里吃亏以外，他们还一股脑地惹上了不少官司。

最近一起集体诉讼将H-1B申请人数上排名前几的7家印度咨询公司告上法庭，诉讼的原因是原告认为自己的雇主公司偏向雇佣南亚裔(主要是印度裔)、违反了美国反歧视法。而这7家公司在近几年H-1B申请大军中的“地位”不容小窥，仅在2017财年他们就申请了共5.2万+份H-1B。

根据Bloomberg的分析，如果法院裁定这些咨询公司违法，结果可能会导致这些公司破产、甚至改变整个H-1B申请环境。

印度咨询公司力量强大  400员工直接下岗

这次七家被控告的公司基本都是鼎鼎大名的印度咨询公司，其中包括：印孚瑟斯(Infosys Techs)、塔塔(Tata Consultancy Servs)、高知特(Cognizant Tech. Solutions)、维布络(Wipro)，Virtusa以及马恒达科技(Tech Mahindra) 。

截图来自Bloomberg Law，版权属于原作者

根据2017财年H-1B申请报告，7家被控公司中H-1B申请数量排名全美前十的就有4家；印孚瑟斯排名第一，共申请了2,0587份H-1B；就算是排名最低的Visuta(共申请1015份H-1B)也排名前40，紧随BOA之后超过LinkedIn和Tesla。

▲截图来自MyVisaJobs，版权属于原作者

被告的咨询公司中最焦头烂额的就是塔塔咨询了(下文简称TCS)。

起诉TCS的原告人Buchanan曾在 Southern California Edison工作了28年。2014年，公司因TCS的价格优势咨询出去400个工作岗位，同时计划裁掉400名老员工。Buchanan就在这400个人当中，并且他还被要求多工作几个月来指导咨询职工怎么上手工作。

2015年4月Buchanan就已经提起诉讼。去年12月，TCS曾请求撤销此案，但被法院驳回。而且，法院还将Buchanan的案子升级为集体诉讼，法官认为Buchanan所代表的不只是他自己，而是TCS裁掉的美国员工，法官认为他们同是TCS歧视行为的受害者。

TCS对此案的回应是“公司不存在任何以国别，种族，年龄，性别，宗教等形式的歧视。”同时，指责Buchanan的指控是没有根据的“他根本不了解我们的招聘和工作流程和准则。”

Buchanan的诉讼反反复复3年多，案子一直到现在还是悬而未决。目前，TCS与Buchanan案件的审判日期定在11月5日，希望这次可以有个结果。

是否还能赔钱了事？

这其实并不是TSC第一次遭遇“歧视类”的诉讼。早在2006，TCS就因不公平的合同内容和印度裔工资过低，而被两名前员工而告上法庭。案子进行了7年，最终在2013年以TCS赔偿300万美元协商收场。

而这300万美元对于TCS来说，是远远好于被迫改革的。

印度IT咨询公司一直搞得是“劳动密集型”和“劳动力套利”模式。根据Bloomberg的分析，如果此次诉讼成功，这些公司就可能会被迫改变商业模式。而依赖低价劳动力的模式一旦变动，这些公司也就失去了竞争优势，最终可能导致破产。

▲咨询公司“大型培训”现场，图片来自网路，版权属于作者

这次是否还能像之前一样，以赔钱协商收场还真不好说。且不说这次“歧视美国人”是撞在了川普“雇佣美国人、购买美国货”的枪口上，官方对咨询公司的态度也是日益恶化。不久前，法官才驳回了TCS想要仅用经济补偿解决这件事的请求，这也就意味着公司很可能会被要求改变雇佣模式。

其实，就算是没有这桩官司，印度IT咨询公司的下坡路也是越来越明显了。

印度IT咨询的崛起与颓势

从H-1B的申请受益人国别上来看，印度籍早在10年前就牢牢地占据着H-1B申请第一名的位置，10年间印度人一共申请了近220万份H-1B。

而印度IT咨询公司又一直是印度裔申请H-1B申请的主力军，而上面提到的TCS就是印度最早一批开创现代IT咨询先河的软件公司。

印度利用自己人力资源丰富、用工成本低，英语是官方语言的优势，充分享受了IT工程师的红利，促使IT咨询公司的快速增长。从美国汽车巨头通用汽车到美国各大银行，印度IT咨询业务涵盖范围庞大。

虽然还是主力大军，但是近几年受到H-1B政策的影响，印度IT咨询已经日益显出疲态。

从数字上看，几大型印度咨询公司的H-1B申请数量正在逐年减少。

2016年的报告上，印度在H-1B工作签证申请数目上早已占据前位，当时申请数量最大的Infosys共递交了33,289份申请，排名第二的TCS递交了16,553份。2017年的报告就出现了明显的下降，到今年第一名的Infosys的申请数目已经下降为2万出头，第二名的TCS也是比前一年直降4000多人。

▲截图来自MyVisaJobs，版权属于原作者

今年H-1B申请前夕，移民局USCIS在其官网发布了一份旨在“减少滥用H-1B，明确在第三方场所工作的H-1B申请政策”的政策备忘录，针对的就是这些年声势浩大的印度IT咨询公司。同时，这一举措也说明了移民局已经做好了“撸起袖子”大力整改的决心。

加上移民局的“特殊照顾”，印度IT咨询公司的外籍员工们最终拿到H-1B的难度只会更大。

印度IT咨询公司走下坡路这件事，有人欢喜有人忧。在中国留学生中也有一部分人选择通过这类公司获得身份留在美国。但对于其他申请人来说咨询公司申请减少，就以为这自己获得签证的可能性加大。但看整体的申请情况，移民局“刁难”各类工作签证申请已成定数，大形势不好的情况下大家只能提前做好打算、一步一步小心谨慎了。

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